جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڇا آهي؟ (2024 تازه ڪاري معلومات)
جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڇا آهي؟ اهڙا ڪيترائي ماڻهو آهن جيڪي جرمني ۾ ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن، يورپ جي وڏي معيشتن مان هڪ آهي، ۽ 2024 ۾ جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڇا هوندي، اڪثر تحقيق ڪئي ويندي آهي. هن آرٽيڪل ۾، اسان ٻنهي جرمن جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي موجوده رقم ۽ گذريل سالن ۾ رقم جي باري ۾ معلومات فراهم ڪنداسين.
هن آرٽيڪل ۾ جتي اسان جرمني ۾ لاڳو ڪيل گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي شرحن بابت معلومات فراهم ڪندا آهيون، جرمن وزارت محنت اسان سرڪاري ڊيٽا استعمال ڪيو (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). هي آرٽيڪل اسان جرمن وزارت محنت (وفاقي وزارت محنت ۽ سماجي معاملن) (BMAS) پاران اعلان ڪيل ڊيٽا سان تيار ڪيو آهي. جرمن گھٽ ۾ گھٽ اجرت ان جي باري ۾ صحيح ۽ تازه ترين معلومات تي مشتمل آهي.
جرمني ۾، گھٽ ۾ گھٽ اجرت مقرر ڪئي وئي آھي گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي تعين واري ڪميشن طرفان قانوني ضابطن جي ذريعي جيڪي ملازمن لاء گھٽ اجرت جي سطح جو تعين ڪن ٿا. جرمن وفاقي ملازمت سروسز ايجنسي گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي رقم، جنهن جو هر سال جائزو ورتو ويندو آهي (BA)، مسلسل اپڊيٽ ڪيو ويندو آهي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته ملازم پنهنجي زندگين جي معيار کي برقرار رکي سگهن ۽ مناسب ڪم ڪندڙ حالتن کي يقيني بڻائي سگهن. اهو معلوم ڪرڻ لاءِ ته جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڇا آهي، اسان هر ٻن سالن ۾ ڪيل اجرت جي تعين کي ڏسي سگهون ٿا.
اٽڪل 2 سال اڳ، يعني 2022 ۾، جرمني ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت 9,60 يورو مقرر ڪئي وئي. جڏهن اها رقم هڪ ڪلاڪ جي بنياد تي ڳڻپيو وڃي ٿي، اهو ٿي سگهي ٿو 9,60 يورو / ڪلاڪ. جرمني ۾ ڪم ڪندڙ هڪ شخص کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان هيٺ ملازمت نٿو ڪري سگهجي. گھٽ ۾ گھٽ اجرت تقريبن هر سال وڌائي ٿي، ملازمن جي مالي صورتحال ۾ حصو وٺندي.
جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڇا آهي؟
مواد جي ميز
جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڇا آهي؟ اهو سوال هڪ اهڙو مسئلو آهي، جيڪو ڪيترن ئي ماڻهن جي ذهنن کي پريشان ڪري ٿو، جيڪي ڳوٺاڻن علائقن ۾ رهن ٿا ۽ ڪم ڪرڻ چاهين ٿا. جرمني، يورپ ۾ سڀ کان وڏي معيشت سان ملڪ، مزدورن جي خرچن جي لحاظ کان پڻ چوٽي تي آهي. هڪ ملڪ ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو تعين ڪرڻ هڪ اهم عنصر آهي جيڪو ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ لاڳاپن کي متاثر ڪري ٿو.
جرمني ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت آھي جرمن گھٽ ۾ گھٽ اجرت ايڪٽ (ذهنيت) پاران طئي ٿيل آهي. اهو قانون، جيڪو 2015 ۾ نافذ ٿيو، سڀني ملازمن لاء گهٽ ۾ گهٽ ڪلاڪ جي اجرت مقرر ڪرڻ جي ضرورت آهي. اڄ، گھٽ ۾ گھٽ اجرت جو قدر سالياني تشخيص جي نتيجي ۾ طئي ڪيو ويو آھي.
2021 تائين، جرمني ۾ گھٽ ۾ گھٽ ڪلاڪ جي اجرت 9,60 يورو مقرر ڪئي وئي آھي. هي انگ ڪنهن به صنعت ۾ سڀني ملازمن لاء صحيح آهي. يونين، ملازمن ۽ سرڪاري عملدارن جي وچ ۾ ڳالهين جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو تعين ڪرڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪن ٿا.
1 جنوري 2024 تائين، جرمني ۾ قانوني گھٽ ۾ گھٽ اجرت 12,41 يورو في ڪلاڪ آھي. گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڪميشن اھو فيصلو 26 جون 2023 تي ڪيو. اهو فيصلو يونين جي نمائندن جي ووٽن جي خلاف اڪثريت ووٽ سان ڪيو ويو. ٻين لفظن ۾، هڪ مزدور هر ڪلاڪ لاء 12,41 يورو جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت حاصل ڪري ٿو. هڪ مزدور جيڪو روزانو 8 ڪلاڪ ڪم ڪري ٿو ان کي روزانو 99,28 يورو اجرت ملي ٿي. تنهن ڪري، اسان اهو چئي سگهون ٿا ته هڪ مزدور جيڪو 8 ڪلاڪ ڪم ڪري ٿو هڪ ڏينهن ۾ جرمني ۾ 100 يورو في ڏينهن جي اجرت حاصل ڪري ٿو. هي اجرت گهٽ ۾ گهٽ اجرت آهي. هڪ مزدور جيڪو روزانو 8 ڪلاڪ ڪم ڪري ٿو، 20 ڏينهن هڪ مهيني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت حاصل ڪري ٿو 2000 يورو هڪ مهيني. ڪنهن کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ملي ٿي، ڇا استثنا آهن، ڇا ٿيندو جيڪڏهن اهو ڀڄي وڃي؟ هن آرٽيڪل ۾ اسان سڀ کان اهم سوالن جا جواب ڏينداسين.
جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڪيترو يورو آهي؟
جرمني ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت 1 يورو في ڪلاڪ 2024 جنوري 12,41 تائين مقرر ڪئي وئي آھي. هي فيس 01/01/2024 جي طور تي صحيح ٿي وئي. گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڪميشن اهو فيصلو 26 جون 2023 تي يونين جي نمائندن جي ووٽن جي خلاف ورتو. اهو ننڍڙو واڌارو گهٽ ۾ گهٽ اجرت حاصل ڪندڙ مزدورن کي خوش نه ڪيو. ڪجهه سياسي پارٽيون اڃا به ڪم ڪري رهيون آهن ته گهٽ ۾ گهٽ اجرت کي وڌائڻ لاءِ.
هفتي ۾ 40 ڪلاڪ ڪم ڪندڙ مزدور لاءِ مهيني مجموعي گهٽ ۾ گهٽ اجرت لڳ ڀڳ 2.080 يورو آهي. ٽيڪس کان پوءِ ڪيترو بچيو وڃي ٿو ۽ سماجي تحفظ جو حصو ڪٽيو وڃي ٿو فرد کان فرد ۽ ٽيڪس بریکٹ، ازدواجي حيثيت، ٻارن جو تعداد، مذهبي عقيدو ۽ وفاقي رياست اهو دارومدار تي دارومدار رکي ٿو جهڙوڪ. توھان مضمون ۾ بعد ۾ وڌيڪ مخصوص مثال پڙھندا.
يونين جي نقطه نظر کان، هي رقم بلڪل مايوس ڪندڙ آهي. اهي مطالبو ڪري رهيا آهن ته قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ وڌيڪ اهم واڌارو، اعلي افراط زر ۽ وڌندڙ توانائي ۽ خوراڪ جي قيمتن کي ڏنو وڃي.
جڏهن جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ ايندڙ واڌارو ڪيو ويندو؟
عام قانوني گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۾ ايندڙ واڌ 1 جنوري 2025 تي ٿيندي. گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڪميشن 26 جون 2023 تي يونين جي نمائندن جي اڪثريت جي ووٽ جي خلاف ۽ فيصلو ڪيو، گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۾ ڪيترو ضابطو ڪيو وڃي. قانوني گھٽ ۾ گھٽ اجرت 2024 يورو تائين وڌي وئي 12.41 تي جنوري 1 تائين ۽ وڌي ويندي 01 يورو تي 01/2025/12.82. اهو صرف 3,4 يا 3,3 سيڪڙو جو اضافو آهي ۽ خريداري طاقت (انفريشن) ۾ موجوده بهتري کي ختم ڪرڻ کان پري آهي. مزدورن گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ اضافو پسند نه ڪيو جيڪو 2025 ۾ ڪيو ويندو.
جرمني جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت واري پاليسي جو مقصد ملازمن ۽ مزدورن جي حقن جي حفاظت ڪرڻ آهي. هن طريقي سان، جڏهن ته يونين جي حمايت ڪندڙ مزدورن جي بنيادي ضرورتن کي پورو ڪيو وڃي ٿو، نوڪر پڻ مناسب اجرت واري پاليسي تي عمل ڪرڻ جي قابل آهن. جرمني ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت ھڪڙي رقم آھي جيڪو ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي حساب سان مقرر ڪيو ويو آھي ۽ ھر سال وڌندو آھي.
جرمن گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڪميشن ڇا آهي؟
گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڪميشن، اهو هڪ آزاد ادارو آهي جنهن ۾ ملازمن جي تنظيمن، يونين جي نمائندن ۽ سائنسدانن تي مشتمل آهي. ٻين شين جي وچ ۾، اهو ڏسڻ ۾ اچي ٿو ته موجوده قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڪيتري اعلي هجڻ جي ضرورت آهي مزدورن کي مناسب گهٽ ۾ گهٽ تحفظ فراهم ڪرڻ لاء.
ضابطي جي طور تي، گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڪميشن هر 2 سالن ۾ عام قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت کي وڌائڻ لاء هڪ تجويز پيش ڪري ٿو. 2022 ۾ 12 يورو جي ترتيب هڪ ڀيرو هئي، اتحادي معاهدي ۾ غير منصوبابندي ڪيل واڌ تي اتفاق ڪيو ويو. ان کان پوء قانوني طور تي مقرر ڪيل معمولي چڪر ڏانهن واپسي هئي. ان جو مطلب اهو پڻ ٿيو ته 2023 ۾ عام قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ ڪو به اضافو نه ٿيندو.
جرمني ۾ ڪلاڪ جي گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڇا آهي؟
جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ ڪلاڪ جي اجرت هڪ ضابطو آهي جنهن جو مقصد اهو اجرت جو تعين ڪرڻ آهي جيڪو ملازم انهن جي ڪم لاءِ ادا ڪندا. اهو طئي ڪيو ويو آهي ته ملڪ جي اقتصادي حالتن، نوڪرن جي ادائيگي جي ذميواري ۽ ملازمن جي زندگين جي معيار کي نظر ۾ رکندي. مقصد اهو آهي ته جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت هڪ سطح تي هجي جيڪا ملازمن جي بنيادي ضرورتن کي پورو ڪري.
جنوري 1، 2024 تي قانوني گھٽ ۾ گھٽ ڪلاڪ جي اجرت وڌائي وئي. في ڪلاڪ في في الحال 12,41 يورو. 1 جنوري 2025 تي، جرمني ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت 12,82 يورو تائين وڌي ويندي.
گھٽ ۾ گھٽ اجرت ھڪڙو ضابطو آھي جيڪو ملازمن جي زندگين جي معيار کي بهتر بڻائڻ ۽ ڪم ڪرڻ لاء ضروري قدر ڏئي ٿو. اهو سوال آهي ته ڇا جرمني ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڪافي آهي تڪراري آهي. جڏهن ته ڪجهه دليل ڏين ٿا ته گهٽ ۾ گهٽ اجرت وڌيڪ هجڻ گهرجي، ٻين جو چوڻ آهي ته نوڪررن کي انهن اعلي قيمتن کي ڍڪڻ ۾ مشڪل ٿي سگهي ٿي.
جرمني ۾ روزاني گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڇا آھي؟
جرمني ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت 1 جنوري 2024 تائين 12,41 يورو. هڪ مزدور هڪ ڏينهن ۾ اٺ (8) ڪلاڪ ڪم ڪري ٿو 99,28 يورو في ڏينهن جي اجرت. هو هڪ مهيني ۾ 2000 يورو جي مجموعي تنخواه جو مستحق آهي.
جرمني ۾ ڇا گھٽ ۾ گھٽ اجرت مختلف شعبن جي مطابق مختلف آھي؟
جرمني ۾ مختلف شعبن ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت ھڪڙي شعبي ۾ سڀني ڪمپنين تي لاڳو ٿئي ٿي. اهو مسئلو ناهي ته ڪمپنيون اجتماعي معاهدي جي پابند آهن يا نه. يونين ۽ ملازم انهن ڳالهين ذريعي اجتماعي سوديبازي ڪن ٿا. ڪڏهن ڪڏهن گهٽ ۾ گهٽ اجرت لاڳو ڪئي ويندي آهي جيئن هيٺ ڏنل صنعتن ۾. (2024 تائين)
چمني جي صفائي جو ڪم: 14,50 يورو
طبي امداد اهلڪار: 14,15 يورو
نرسون: 15,25 يورو
رنگ سازي ۽ پالش ڪرڻ جو ڪم: 13 يورو (غير ماهر ڪم ڪندڙ) - 15 يورو (ماهر ڪم ڪندڙ)
ڇڪڻ جو ڪم: 13,95 يورو
فضول انتظام ڪم: 12,41 يورو
عمارتن جي صفائي: 13,50 يورو
عارضي ڪم: 13,50 يورو
ووڪيشنل ٽريننگ: 18,58 يورو
ان کان سواء، جرمني ۾ پيشن ۽ شعبن جي مطابق مختلف اجرت ضابطا آهن، گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان سواء. ڪجهه پيشو ۽ انهن جي ڪلاڪ جي اجرت مٿي ڏنل جدول ۾ ڏنل آهن. اهي تنخواه عام اوسط آهن ۽ مختلف ملازمن يا شهرن جي وچ ۾ مختلف ٿي سگهن ٿيون. ان کان علاوه، عنصر جهڙوڪ تجربو، تعليم ۽ صلاحيتون پڻ تنخواه جي سطح تي اثر انداز ڪري سگهن ٿيون.
ڇا جرمني ۾ انٽرنيٽ لاءِ گهٽ ۾ گهٽ اجرت آهي؟
تربيت ڏيندڙن کي گھٽ ۾ گھٽ ٽريننگ الائونس ڏنو وڃي ٿو، نه گھٽ ۾ گھٽ اجرت. اهو اڪثر ڪري حوالو ڏنو ويندو آهي "اندروني گهٽ ۾ گهٽ اجرت" جي طور تي، پر قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت سان پريشان نه ٿيڻ گهرجي.
2024 ۾ انٽرنيٽ کي ادا ڪيو ويو گهٽ ۾ گهٽ تعليم جو الائونس :
- تعليم جي پهرين سال ۾ 1 يورو،
- تعليم جي پهرين سال ۾ 2 يورو،
- تعليم جي پهرين سال ۾ 3 يورو،
- بعد ۾ ڪم ۾ 4 يورو.
گذريل سالن ۾ جرمني ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت
| Yıl | گھٽ ۾ گھٽ اجرت |
| 2015 | 8,50 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2016 | 8,50 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2017 | 8,84 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2018 | 8,84 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2019 | 9,19 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2020 | 9,35 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2022 (جولاءِ 1 – سيپٽمبر 30) | 10,45 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2023 | 12,00 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2024 | 12,41 يورو (1 ڪلاڪ) |
| 2025 | 12,82 يورو (1 ڪلاڪ) |
جرمني ۾ پيشو ۽ تنخواه
جرمني ڪيترن ئي ماڻهن لاء هڪ مشهور اميگريشن منزل آهي ان جي اعلي زندگي جي معيار، نوڪري جا موقعا ۽ تنخواه. انهن جي پيشي ۽ تنخواه، جيڪي جرمني ۾ رهڻ چاهيندا آهن انهن لاء هڪ اهم مسئلو آهي، ملڪ جي اقتصادي ڍانچي ۽ مزدور مارڪيٽ جي ضرورتن جي مطابق ٺهيل آهن.
جرمني ۾ پيشن لاءِ تنخواه عام طور تي نوڪري، تجربو ۽ تعليم جي نوعيت جي لحاظ کان مختلف آهي. مثال طور، سائنس، ٽيڪنالاجي، انجنيئرنگ ۽ فنانس جهڙن شعبن ۾ ڪم ڪندڙ ماهرن کي اعليٰ اجرت ملي سگهي ٿي، جڏهن ته جيڪي خدمت جي شعبي ۾ ڪم ڪري رهيا آهن يا گهٽ مهارت رکندڙ نوڪريون آهن انهن کي گهٽ اجرت ڏني وڃي ٿي.
هڪ ڊاڪٽر هجڻ جي حيثيت ۾، جرمني ۾ سڀ کان وڌيڪ پسند ڪيل پيشو، سڀ کان وڌيڪ ادا ڪيل پيشن مان هڪ آهي. مختلف شعبن ۾ ڪم ڪندڙ ڊاڪٽرن جون پگهارون، پرائمري ڪيئر کان وٺي سرجري تائين، ٻين ملڪن جي ڀيٽ ۾ ڪافي سٺيون آهن.
اضافي طور تي، جيڪي انجنيئرنگ جي شعبي ۾ ڪم ڪري رهيا آهن انهن مان آهن جرمني ۾ سڀ کان وڌيڪ ادا ڪيل پروفيسر. ٽيڪنيڪل شعبن ۾ ڪم ڪندڙ پروفيسر جيئن ته ڪمپيوٽر انجنيئرنگ، اليڪٽريڪل انجنيئرنگ، ۽ ميڪيڪل انجنيئرنگ ڪافي اعليٰ تنخواه حاصل ڪري سگهن ٿا جڏهن انهن وٽ سٺي تعليم ۽ تجربو هجي.
جرمني ۾ مالياتي شعبي پڻ هڪ شعبو آهي جيڪو پيش ڪري ٿو سٺو ادا ڪندڙ ڪيريئر جا موقعا. مالي ماهرن لاءِ تنخواه جيڪي شعبن ۾ ڪم ڪن ٿيون جهڙوڪ بينڪنگ، انشورنس ۽ سيڙپڪاريون عام طور تي سٺيون هونديون آهن ۽ ٿي سگهي ٿي ته جيئن اهي پنهنجي ڪيريئر ۾ اڳتي وڌن.
| پيشو | تنخواه اسڪيل |
|---|---|
| ڊاڪٽر | €7.000 – €17.000 |
| انجنيئر | €5.000 – €12.000 |
| مالياتي ماهر | €4.000 – €10.000 |
جيئن ته جدول ۾ ڏٺو ويو آهي، تنخواه مختلف ٿي سگهن ٿا پيشو جي لحاظ کان. بهرحال، اهو نه وسارڻ گهرجي ته جرمني ۾ ملازمن کي اجرت کان علاوه سماجي حقن ۽ ملازمت جي حفاظت مان پڻ فائدو حاصل آهي.
اهو انهن لاءِ ضروري آهي جيڪي جرمني ۾ ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن انهن جي مفادن، صلاحيتن ۽ تعليم تي غور ڪرڻ وقت ڪيريئر چونڊيو. اهو نه وسارڻ گهرجي ته جرمن ڄاڻڻ هڪ نوڪري ڳولڻ ۽ توهان جي ڪيريئر کي وڌائڻ ۾ هڪ وڏو فائدو آهي.
ڪنهن لاءِ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت جرمني ۾ لاڳو ناهي؟
يقينا، گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي قانون ۾ استثنا آهن. جيڪي ھيٺ ڏنل معيار پورا ڪن ٿا تن کي گھٽ ادا ڪيو وڃي ٿو.
- 18 سالن کان گهٽ عمر وارا نوجوان جن پنهنجي ووڪيشنل ٽريننگ مڪمل نه ڪئي آهي.
- حرفوي تربيت جي حصي طور تربيت ڏيندڙ، قطع نظر انهن جي عمر جي.
- بيروزگاري ختم ٿيڻ کان پوء پهرين ڇهن مهينن ۾ ڊگهي بيروزگاري.
- انٽرنيٽ، مهيا ڪئي وئي آهي ته انٽرنيشنل اسڪول يا يونيورسٽي جي تعليم جي دائري جي اندر لازمي آهي.
- انٽرنس رضاڪار طور تي ٽن مهينن تائين نوڪري جي تربيت يا ڪاليج يا يونيورسٽي ۾ پڙهائي شروع ڪرڻ جي هدايت فراهم ڪرڻ لاءِ.
- نوجوان ماڻهو ۽ فرد جيڪي رضاڪارانه طور تي ووڪيشنل ٽريننگ ايڪٽ جي مطابق داخلا-سطح جي قابليت جي تياري لاءِ ووڪيشنل يا ٻي ووڪيشنل ٽريننگ جي تربيت ۾ ڪم ڪن ٿا.
ڇا جرمني ۾ رهڻ آسان آهي؟
جرمني دنيا ۾ سڀ کان وڌيڪ ترقي يافته ملڪن مان هڪ طور سڃاتو وڃي ٿو ۽ ڪيترن ئي ماڻهن جي ڌيان کي راغب ڪري ٿو. پوء جرمني ۾ رهڻ آسان آهي؟ جيئن ته هر ڪنهن جو تجربو مختلف ٿي سگهي ٿو، هن سوال جو جواب مختلف ٿي سگهي ٿو شخص کان ماڻهو. پر مجموعي طور تي، جرمني ۾ رهندڙ ڪيترائي موقعا ۽ فائدا پيش ڪري ٿو.
سڀ کان پهريان، جرمني ۾ صحت جي سار سنڀار جو نظام تمام سٺي سطح تي آهي. هر ڪنهن کي آفاقي صحت جي انشورنس جو حق حاصل آهي، جيڪا طبي خدمتن تائين آسان رسائي فراهم ڪري ٿي. ان کان سواء، جرمني ۾ تعليم جي سطح ڪافي بلند آهي ۽ مفت تعليم جا موقعا فراهم ڪيا ويا آهن.
ان کان سواء، جرمني جو بنيادي ڍانچو تمام سٺو آهي ۽ عوامي ٽرانسپورٽ جو نظام ڪافي ترقي يافته آهي. توهان آساني سان سڄي ملڪ ۾ ٽرانسپورٽ جي ذريعي سفر ڪري سگهو ٿا جهڙوڪ ٽرين، بس ۽ ٽرام. اضافي طور تي، جرمني ۾ روزگار جا موقعا ڪافي وسيع آهن.
ڪيتريون ئي بين الاقوامي ڪمپنيون جرمني ۾ هيڊ ڪوارٽر آهن ۽ سٺي ادا ڪيل نوڪريون موجود آهن. اضافي طور تي، جرمني جي ثقافتي تنوع زندگي آسان بڻائي ٿي. مختلف ثقافتن جي ماڻهن سان گڏ رهڻ توهان کي مختلف نقطه نظر کي پڪڙڻ جي اجازت ڏئي ٿو. ساڳئي وقت، جرمني جي قدرتي خوبصورتي پڻ ڳولڻ جي قابل آهن. توهان وقت گذاري سگهو ٿا فطرت سان گهيريل هنڌن جهڙوڪ Bavarian Alps، Rhine River ۽ Lake Constance.
| مواد: | وضاحتون: |
|---|---|
| صحت جو نظام | جرمني ۾ صحت جي سار سنڀار جو نظام تمام سٺو آهي ۽ هر ڪنهن کي عالمي صحت جي انشورنس حاصل ڪري سگهي ٿي. |
| تعليمي موقعا | جرمني ۾ تعليم جي سطح بلند آهي ۽ مفت تعليم جا موقعا فراهم ڪيا ويا آهن. |
| آسان رسائي | جرمني ۾ عوامي ٽرانسپورٽ سسٽم ترقي ڪئي وئي آهي ته جيئن توهان آساني سان سفر ڪري سگهو ٿا. |
| نوڪري جا موقعا | ڪيتريون ئي بين الاقوامي ڪمپنيون جرمني ۾ هيڊ ڪوارٽر آهن ۽ سٺي ادا ڪيل نوڪريون موجود آهن. |
جرمني هڪ ملڪ آهي جيڪو يورپ ۾ سڀ کان وڏي معيشت آهي ۽ دنيا جي معيشت جو هڪ اهم حصو آهي. پيداوار، واپار، برآمد ۽ خدمت جا شعبا جرمن معيشت جي رڍن جي حيثيت رکن ٿا. هتي جرمن معيشت بابت ڪجهه اهم حقيقتون آهن:
- پيداوار جي صنعت : جرمني ۾ هڪ مضبوط پيداواري صنعت آهي، خاص طور تي شعبن جهڙوڪ گاڏين، مشينري، ڪيميائي ۽ اليڪٽرانڪس. ملڪ جي پيداوار جي صلاحيت ۽ انجنيئرنگ صلاحيتن کي سڄي دنيا ۾ تسليم ڪيو ويو آهي.
- برآمد : جرمني دنيا جي وڏي برآمد ڪندڙن مان هڪ آهي. اهو برآمد ڪري ٿو اعلي قيمتي اضافو مصنوعات، خاص طور تي گاڏين جي شين، مشينري ۽ ڪيميائي. اهو وڏين معيشتن جهڙوڪ يورپي يونين، آمريڪا ۽ چين ڏانهن برآمد ڪري ٿو.
- سروس انڊسٽري : جرمني جو سروس سيڪٽر به ڪافي ترقي يافته آهي. فنانس، ٽيڪنالاجي، صحت، تعليم ۽ سياحت جي شعبن ۾ هڪ مضبوط خدمت جو شعبو آهي.
- مستحڪم افرادي قوت : جرمني ھڪڙو ملڪ آھي جنھن وٽ اعليٰ مهارت رکندڙ افرادي قوت آھي. تعليمي نظام ۽ ووڪيشنل ٽريننگ پروگرامن جو مقصد افرادي قوت جي معيار ۽ پيداوار کي بهتر بڻائڻ آهي.
- ڍانچو : جرمني وٽ جديد ۽ موثر آمد و رفت، ٽيليڪميونيڪيشن ۽ توانائي جو بنيادي ڍانچو آهي. هي انفراسٽرڪچر ڪاروبار ۽ معيشت کي موثر طريقي سان ڪم ڪرڻ جي قابل بڻائي ٿو.
- عوامي خرچ : جرمني ۾ هڪ جامع فلاحي نظام آهي ۽ عوامي خرچ ٽيڪس آمدني جو هڪ اهم حصو آهي. صحت، تعليم ۽ سماجي سنڀال جهڙن شعبن ۾ سيڙپڪاري اهم آهن.
- توانائي جي منتقلي : جرمني قابل تجديد توانائي ۽ استحڪام ۾ اهم ڪردار ادا ڪيو آهي. ملڪ فوسل ايندھن کان پري وڃڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي ۽ سبز توانائي جي ذريعن ڏانهن.
جرمني جي معيشت عام طور تي مستحڪم آهي ۽ عالمي معيشت ۾ اهم ڪردار ادا ڪري ٿي. بهرحال، ان ۾ مسلسل تبديليءَ واري ڍانچي جي سببن جي اثر هيٺ آهي جيئن ته ڊيموگرافڪ تبديلين، ٽيڪنالاجي ترقيات ۽ عالمي معاشي رجحانات.
جرمن وفاقي ملازمت ايجنسي بابت ڄاڻ
وفاقي ملازمت ايجنسي جو هيڊ ڪوارٽر (BA) شهرين، ڪمپنين ۽ ادارن لاءِ مزدور ۽ تربيتي مارڪيٽ لاءِ جامع خدمت جا ڪم سرانجام ڏئي ٿو. انهن خدمت جي ڪمن کي انجام ڏيڻ لاءِ ملڪ گير نيٽ ورڪ ۽ روزگار جا مرڪز (شيئر ڪيل سهولتون) موجود آهن. بي اي جا بنيادي ڪم هي آهن:
ملازمت ۽ ڪمائي جي صلاحيت کي فروغ ڏيڻ
روزگار جي پوزيشن ۾ تربيت ۽ مقرري
ڪيريئر صلاح
نوڪر جي سفارش
ووڪيشنل ٽريننگ جو فروغ
پيشه ورانه ترقي کي فروغ ڏيڻ
معذور ماڻهن جي پيشه ورانه انضمام کي فروغ ڏيڻ
خدمتون برقرار رکڻ ۽ روزگار پيدا ڪرڻ ۽
اجرت جي متبادل فائدا، جهڙوڪ بيروزگاري يا ڏيوالپڻي جا فائدا.
BA پڻ نوڪري ڳوليندڙن لاءِ سيڪيورٽي جو بنيادي فراهم ڪندڙ آهي ۽ تنهن ڪري معيشت کي محفوظ ڪرڻ لاءِ گڏيل سهولتن ۽ خدمتن ۾ خدمتون مهيا ڪري ٿي، خاص طور تي ڪم جي انضمام ذريعي مدد جي ضرورت کي ختم ڪرڻ يا گهٽائڻ لاءِ.
BA پڻ ليبر مارڪيٽ ۽ پيشه ورانه تحقيق، ليبر مارڪيٽ جو مشاهدو ۽ رپورٽنگ، ۽ ليبر مارڪيٽ جي انگن اکرن کي برقرار رکي ٿو. اهو پڻ ادا ڪري ٿو ٻار جي فائدي کي خانداني فنڊ جي طور تي. هن کي سروس جي غلط استعمال کي منهن ڏيڻ لاء ريگيوليٽري فرائض پڻ ڏنا ويا.
جرمن وفاقي وزارت محنت ۽ سماجي معاملن بابت ڄاڻ (BMAS)
هيٺيون بيان مزدورن ۽ سماجي معاملن جي وفاقي وزارت جي ويب سائيٽ تي ظاهر ٿيندا آهن: سياستدانن جو ڪم سماجي نظام جي ڪم کي برقرار رکڻ، سماجي انضمام کي يقيني بڻائڻ ۽ وڌيڪ روزگار لاء فريم ورڪ جي حالتن کي پيدا ڪرڻ آهي. اهي ڪم ڪيترن ئي پاليسي جي علائقن کي متاثر ڪن ٿا. مزدورن ۽ سماجي معاملن جي وفاقي وزارت (BMAS) انٽر ڊپارٽمينٽل حل لاءِ زور ڏئي رهي آهي ۽ متاثر رياستن ۽ ميونسپلٽيز سان ان جي قدمن کي هموار ڪري رهي آهي. BMAS ۽ مزدور ۽ سماجي معاملن واري ڪميٽي جي وچ ۾ ويجهي تعاون پڻ سماجي پاليسي جي ڪاميابي لاء ضروري آهي. اهو پارليامينٽ جو فيصلو ساز ادارو آهي.
سماجي پاليسي ۽ معيشت
نوڪريون پيدا ڪرڻ جو بنياد سماجي تحفظ جي مدد سان مشروط هڪ خوشحال معيشت آهي. فلاحي رياست تڏهن ئي ڪم ڪري سگهي ٿي جڏهن معيشت ترقي ڪري. BMAS هڪ معيشت لاءِ پرعزم آهي جيڪا ماڻهن لاءِ موجود آهي. معيشت پاڻ ۾ هڪ پڄاڻي نه آهي.
معاشي، روزگار ۽ سماجي پاليسي به يورپي سطح تي هڪ ٽريڊ آهي. سماجي پاليسي لزبن جي حڪمت عملي جو مرڪزي حصو آهي ۽ رهندي، جيئن ترقي کي لازمي طور تي سماجي تحفظ سان گڏ هٿ ۾ وڃڻ گهرجي. وزارت سماجي ڳالهين کي مضبوط ڪرڻ ۽ سول سوسائٽي کي شامل ڪرڻ چاهي ٿي. يورپ هڪ بهترين موقعو جي نمائندگي ڪري ٿو جيڪڏهن صحيح هدايت ڪئي وڃي.
پينشن
ان جي سڀ کان وڌيڪ تڪڙي ڪمن مان هڪ آهي قانوني پينشن انشورنس جي استحڪام. ان جي حل لاءِ ٻه الڳ الڳ گهرجون آهن. هڪ پاسي، ريٽائرمينٽ جي عمر کي وڌائڻ جي زندگي جي توقع کي اپنائڻ جي ضرورت آهي. ٻئي طرف وڏي عمر وارن کي نوڪريءَ جي منڊي ۾ وڌيڪ موقعا ڏنا وڃن.
ذريعو: https://www.arbeitsagentur.de