برطانيه جي گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڇا آهي (2024 تازه ڪاري معلومات)
انگلينڊ ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڇا آهي؟ برطانيه جي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڪيترا يورو آهي؟ جيڪي ماڻهو انگلينڊ (برطانيه) ۾ رهڻ ۽ ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن اهي تحقيق ڪري رهيا آهن انگلينڊ ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڇا آهي. اسان توهان کي بيان ڪريون ٿا ته ڪيترا يورو، ڪيترا پائونڊ ۽ ڪيترا USD آهن سڀ کان وڌيڪ موجوده گهٽ ۾ گهٽ اجرت برطانيه ۾.
UK ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڇا آھي جي موضوع ۾ وڃڻ کان پھريائين، اھو ڪارائتو ھوندو ته UK ۾ لاڳو ڪيل گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي ماڊلز بابت ابتدائي معلومات ڏيو.
سڀ کان پهريان، اچو ته انگلينڊ (برطانيه) ۾ لاڳو ڪيل گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي ماڊل بابت ڄاڻ ڏيو.
انگلينڊ ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت
مواد جي ميز
انهي بابت ڳالهائڻ کان اڳ برطانيه ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت ڪيتري آهي، اسان کي برطانيه جي ڪرنسي ۽ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي ماڊل بابت معلومات ڏيڻ جي ضرورت آهي.
برطانوي پائونڊ سرڪاري ڪرنسي آهي جيڪا برطانيه طرفان استعمال ڪئي وئي آهي. برطانوي پائونڊ، بينڪ آف انگلينڊ پاران ورهايو ويو. برطانوي پائونڊ اسٽرلنگ جو سب يونٽ آهي پنيآهي ۽ 100 پينس کان 1 برطانوي پائونڊ برابر. برطانوي پائونڊ بين الاقوامي مارڪيٽ ۾ GBP طور سڃاتو وڃي ٿو.
برطانيه ۾، گهٽ ۾ گهٽ اجرت عام طور تي هر سال 1 اپريل تي ٻيهر مقرر ڪئي ويندي آهي. جيڪڏهن گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ اضافو ڪرڻو آهي، اهو واڌارو هر سال پهرين اپريل تي ڪيو ويندو آهي.
انگلينڊ (برطانيه) ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي درخواست ملازمن جي عمر جي لحاظ کان مختلف آھي. برطانيه ۾ ٻه مختلف گهٽ ۾ گهٽ اجرت جا محصول آهن. اهي ٽيرف:
جيڪڏهن توهان 23 يا ان کان مٿي آهيو، قومي رهائشي اجرت ادا ڪئي ويندي آهي. قومي رهائشي اجرت جو اظهار ڪيو ويو آهي نيشنل لونگ ويج (NLW).
23 سالن کان گهٽ عمر وارا ماڻهو ۽ شاگردياڻين کي مليل گھٽ ۾ گھٽ اجرت ملي ٿي، جنهن کي نيشنل مينيمم ويج (NMW) چئبو آهي.
آخرڪار، 1 اپريل 2023 تي، انگلينڊ ۾ 23 سالن ۽ ان کان وڌيڪ عمر وارن ملازمن لاءِ گھٽ ۾ گھٽ اجرت £23 (10,42 برطانوي پائونڊ) مقرر ڪئي وئي. هي فيس هڪ ڪلاڪ جي شرح آهي. انگلينڊ ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت 10,42 اپريل 1 تي ٻيهر مقرر ڪئي ويندي. جڏهن انگلينڊ ۾ 2024 اپريل 1 تي ٻيهر گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو تعين ڪيو ويندو، اسان هن آرٽيڪل کي اپڊيٽ ڪنداسين ۽ توهان کي نئين گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو اعلان ڪنداسين.
ھاڻي اچو ته ھڪڙي جدول ۾ ڏسون 23 سالن ۽ ان کان وڌيڪ عمر وارن ملازمن لاءِ ادا ڪيل گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۽ 23 سالن کان گھٽ ملازمن ۽ اپرنٽسس لاءِ ادا ڪيل گھٽ ۾ گھٽ اجرت.
| برطانيه جي گھٽ ۾ گھٽ اجرت | موجوده رقم (اپريل 1، 2023 تائين) |
| عمر 23 ۽ ان کان مٿي (قومي رهائشي اجرت) | £10,42 (12,2 يورو) (13,4 آمريڪي ڊالر) |
| 21 کان 22 سال | £10,18 (11,9 يورو) (13,1 آمريڪي ڊالر) |
| 18 کان 20 سال | £7,49 (8,7 يورو) (13,1 آمريڪي ڊالر) |
| 18 کان هيٺ | £5,28 (6 يورو) (6,8 آمريڪي ڊالر) |
| شاگرد | £5,28 (6 يورو) (6,8 آمريڪي ڊالر) |
انگلينڊ ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت آخري ڀيرو 1 اپريل 2023 تي طئي ڪئي وئي هئي ۽ 1 اپريل 2024 تي ٻيهر مقرر ڪئي ويندي. حڪومت هر سال گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي شرح جو جائزو وٺندي آهي ۽ عام طور تي اپريل ۾ اپڊيٽ ڪئي ويندي آهي. اجرت جيڪا توهان ٽيبل ۾ ڏسندا آهيو ڪلاڪ جي اجرت آهي.
1 اپريل 2024 کان، 21 سالن ۽ ان کان وڌيڪ عمر وارا مزدور قومي رهائشي اجرت حاصل ڪرڻ جا اهل هوندا.
اهو قانون جي خلاف آهي ته هڪ آجر لاء قومي گهٽ ۾ گهٽ اجرت يا قومي رهائشي اجرت کان گهٽ ادا ڪرڻ.
انهن کي پڻ صحيح ادا رڪارڊ رکڻ گهرجي ۽ انهن کي دستياب ڪرڻ گهرجي جڏهن درخواست ڪئي وڃي.
جيڪڏهن آجر صحيح طور تي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا نٿو ڪري، هن کي جلد کان جلد مسئلو حل ڪرڻ گهرجي.
ملازم به وقت تي ۽ بغير دير جي گھٽ ۾ گھٽ اجرت ادا ڪرڻ جو ذميوار آهي. اهو سچ آهي جيتوڻيڪ ملازم يا ڪم ڪندڙ هاڻي ملازم ناهي.
اهو قانون جي خلاف آهي ته هڪ آجر لاء قومي گهٽ ۾ گهٽ اجرت يا قومي رهائشي اجرت کان گهٽ ادا ڪرڻ.
انهن کي پڻ صحيح ادا رڪارڊ رکڻ گهرجي ۽ انهن کي دستياب ڪرڻ گهرجي جڏهن درخواست ڪئي وڃي.
جيڪڏهن آجر صحيح طور تي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا نٿو ڪري، هن کي جلد کان جلد مسئلو حل ڪرڻ گهرجي.
برطانيه ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڪير ادا ڪيو وڃي ٿو؟
ملازم يا مزدور جي طور تي ملازمت ڪندڙ هر ڪنهن کي قومي گھٽ ۾ گھٽ اجرت يا قومي رهائشي اجرت حاصل ڪرڻ گهرجي.
مثال طور،
- مڪمل وقت جا ملازم
- جزوي وقت ملازم
- جن کي نوڪري لاءِ گهربل تربيت مليل آهي
- جيڪي هڪ ننڍڙو يا 'شروعاتي' ڪاروبار ۾ ڪم ڪري رهيا آهن
اهو پڻ لاڳو ٿئي ٿو:
- ايجنسي ڪارڪنن
- زرعي مزدور
- سکيا ڏيندڙ
- ڏينهن جو مزدور، جيئن ڪو ماڻهو هڪ ڏينهن لاءِ ڪم تي رکيل هجي
- عارضي مزدور
- امتحاني ملازم
- پرڏيهي مزدور
- گهريلو ڪم ڪندڙ
- آف شور مزدور
- ملاح
- ڪم ڪندڙ ڪميشن طرفان ادا ڪيل
- مزدورن کي ٺاهيل شين جي تعداد جي مطابق ادا ڪيو ويو (ڪم جو ٽڪرو)
- صفر ڪلاڪ مزدور
ڪم جا صرف قسم شامل نه آهن:
- فري لانس (اختياري)
- هڪ رضاڪار (انتخاب سان)
- هڪ ڪمپني مينيجر
- هٿياربند فوجن ۾
- ڪورس جي حصي طور ڪم جو تجربو ڪرڻ
- ڪم جو پاڇو
- اسڪول ڇڏڻ جي عمر هيٺ
توهان پنهنجي آجر جي گهر ۾ رهندا آهيو
توهان صحيح گهٽ ۾ گهٽ اجرت جا حقدار آهيو جيڪڏهن توهان پنهنجي آجر جي گهر ۾ رهندا آهيو، جيستائين:
- جيڪڏهن توهان ملازم جي خاندان جا ميمبر آهيو، انهن کي توهان کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
- جيڪڏهن توهان آجر جو خانداني ميمبر نه آهيو پر ڪم ۽ تفريحي سرگرمين ۾ حصو وٺندا آهيو ۽ توهان کان ماني يا رهائش لاءِ چارج نه ورتو ويندو آهي، نوڪر کي توهان کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
جڏهن برطانيه ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت وڌائي ويندي؟
اهڙا موقعا آهن جڏهن ملازمن يا مزدورن کي اعلي گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي شرح جو حقدار هوندو، مثال طور:
- جيڪڏهن حڪومت گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي شرح وڌائي ٿي (عام طور تي هر سال اپريل ۾)
- جيڪڏهن ڪو ملازم يا ڪم ڪندڙ 18، 21 يا 23 سالن جو ٿي وڃي
- جيڪڏهن هڪ شاگرد 19 سالن جو ٿي وڃي ٿو يا پنهنجي موجوده اپرنٽس شپ جو پهريون سال پورو ڪري ٿو
اعلي شرح لاڳو ٿيڻ شروع ٿئي ٿي تنخواه ريفرنس جي مدت کان وڌڻ کان پوء. ان جو مطلب اهو آهي ته ڪنهن جي تنخواه فوري طور تي نه وڌي سگهي ٿي. ريفرنس جي مدت 1 مھينا آھي انھن لاءِ جيڪي پنھنجي اجرت مھيني مھيني وصول ڪندا آھن. حوالي جي مدت 1 مهيني کان وڌيڪ نه ٿي سگهي.
هڪ انگلينڊ ۾گھٽ ۾ گھٽ اجرت مان ڇا ڪٽي سگھجي ٿو؟
توهان جي آجر کي اجازت آهي ته قومي گهٽ ۾ گهٽ اجرت يا قومي رهائشي اجرت مان ڪجهه ڪٽون. اهي ڪٽون آهن:
- ٽيڪس ۽ نيشنل انشورنس جو حصو
- اڳواٽ يا وڌيڪ ادائگي جي واپسي
- ريٽائرمينٽ جي مدد
- يونين اجرت
- توهان جي آجر طرفان مهيا ڪيل رهائش
گهٽ ۾ گهٽ اجرت مان ڇا ڪٽي نه ٿو سگهجي؟
ڪجھ ادا ڪٽون ۽ ڪم سان لاڳاپيل خرچ توهان جي تنخواه کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ نه ٿا ڪري سگهن.
ڪجھ مثال:
- اوزار
- يونيفارم
- سفري خرچ (سفر کان سواءِ ڪم تي ۽ وڃڻ کان)
- لازمي تعليم جي نصاب جي قيمت
جيڪڏهن ملازم گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ ادا ڪري ته شڪايت ڪٿي داخل ڪجي؟
جيڪڏهن ڪنهن ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت نه ڏني وئي آهي ته هو HMRC کي شڪايت ڪري سگهن ٿا. HMRC (UK روينيو ۽ ڪسٽم) جنهن کي Her-His Majesty's Revenue & Customs طور سڃاتو وڃي ٿو.
HMRC ڏانهن شڪايتون گمنام ٿي سگهن ٿيون. هڪ ٽئين پارٽي، جهڙوڪ هڪ دوست، خانداني ميمبر، يا ڪو ماڻهو جيڪو ڪم ڪري ٿو، شايد هڪ شڪايت درج ڪري سگهي ٿي.
جيڪڏهن HMRC کي معلوم ٿئي ٿو ته آجر گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا نه ڪئي آهي، نوڪر جي خلاف ڪارروائي ۾ شامل آهن:
- واجب الادا رقم جي ادائيگي لاءِ نوٽيس جاري ڪرڻ، وڌ ۾ وڌ 6 سالن تائين واپس وڃڻ
- £ 20.000 تائين جو ڏنڊ ۽ گهٽ ۾ گهٽ £ 100 جو جرمانو متاثر هر ملازم يا ڪم ڪندڙ لاءِ، جيتوڻيڪ گهٽ ادائگي جي قيمت گهٽ هجي.
- قانوني ڪارروائي، بشمول فوجداري قانوني ڪارروائي
- ڪاروبار ۽ ملازمتن جا نالا ڊپارٽمينٽ آف بزنس اينڊ ٽريڊ (DBT) ڏانهن جمع ڪرڻ، جيڪي انهن کي عوامي لسٽ ۾ رکي سگهن ٿا
جيڪڏهن ڪنهن ملازم يا مزدور کي گهٽ ۾ گهٽ اجرت نه ڏني وئي آهي، اهي پڻ ليبر ڪورٽ ۾ درخواست ڪري سگهن ٿا.
انهن کي يا ته اهو ڪرڻ يا HMRC کي شڪايت ڪرڻ گهرجي. اهي ساڳئي مسئلي کي ٻن قانوني عملن ذريعي پيش نٿا ڪري سگهن.
ڪيترو پئسا هڪ ملازم يا ڪم ڪندڙ دعوي ڪري سگهي ٿو ان تي منحصر هوندو دعوي جي قسم تي. مثال طور، جيڪڏهن اهي درخواست ڪن ٿا ته گهٽ ۾ گهٽ اجرت ادا نه ڪئي وئي آهي، اهي 2 سال اڳ تائين انهن جي قرضن جي درخواست ڪري سگهن ٿا.
ڪير برطانيه ۾ گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو حقدار ناهي؟
گهٽ ۾ گهٽ اجرت جو حقدار ناهي
مزدورن جا هيٺيان قسم قومي گھٽ ۾ گھٽ اجرت يا قومي رهائشي اجرت جا حقدار نه آهن:
- خودڪار ملازمت وارا ماڻهو جيڪي پنهنجو ڪاروبار هلائيندا آهن
- ڪمپني جا عملدار
- ماڻهو جيڪي رضاڪار آهن
- جيڪي سرڪاري ملازمت جي پروگرام ۾ ڪم ڪن ٿا جهڙوڪ ڪم پروگرام
- هٿياربند فوجن جا ميمبر
- نوڪر جي گهر ۾ رهندڙ ملازمن جي خاندان جا ميمبر
- غير خانداني ميمبر جيڪي آجر جي گهر ۾ رهن ٿا، ڪم ۽ تفريحي سرگرميون شيئر ڪن ٿا، انهن کي خاندان جو حصو سمجهيو وڃي ٿو ۽ انهن کان ماني يا رهائش جو معاوضو نه ورتو وڃي ٿو، مثال طور au-pairs
- اسڪول ڇڏڻ جي عمر کان ننڍو ملازم (عام طور تي 16)
- اعليٰ ۽ وڌيڪ تعليم وارا شاگرد ڪم جو تجربو يا هڪ سال تائين جي ڪم جي جڳهه تي
- سرڪاري پري اپرنٽس شپ پروگرامن ۾ ڪم ڪندڙ
- يورپي يونين (EU) پروگرامن ۾ ماڻهو: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- جاب سينٽر پلس ڪم جي آزمائش ۾ 6 هفتن تائين ڪم ڪندڙ ماڻهو
- ماهيگيرن کي حصيداري ڪريو
- قيدي
- جيڪي ماڻهو رهن ٿا ۽ مذهبي برادريءَ ۾ ڪم ڪن ٿا
برطانيه ۾ في هفتي وڌ ۾ وڌ ڪم ڪندڙ ڪلاڪ ڇا آهي؟
- گهڻا ملازم سراسري جيئن 48 ڪلاڪ في هفتي کان وڌيڪ ڪم نه ڪرڻ گهرجي. اهو دور عام طور تي آهي 17 هفتو اهو هڪ حوالي جي دور ۾ حساب ڪيو ويندو آهي.
- 18 سالن کان مٿي ملازم، اختياري طور اهي 48 ڪلاڪ جي حد کان وڌيڪ چونڊي سگهن ٿا. هي،“48 ڪلاڪ هفتي همت نه هارطور سڃاتو وڃي ٿو.
- 18 کان ننڍو ملازم، 40 ڪلاڪ في هفتي کان وڌيڪ يا ڏينهن ۾ 8 ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم نٿو ڪري سگهي.
- ڪجھ استثنا آھن. مثال طور، جيڪي ڪاروبار يا ايمرجنسي سروسز ۾ ڪم ڪري رهيا آهن جن کي 24 ڪلاڪ عملي جي ضرورت آهي شايد 48 ڪلاڪ جي حد کان ٻاهر ڪم ڪن.
- ملازم، 11 ڪلاڪ في هفتي بي ترتيب آرام جو وقت ۽ 24 ڪلاڪ في هفتي آرام جي مدت جو حقدار آهي.
- اوور ٽائيم جي ادائيگي گھٽ ۾ گھٽ قانوني گھٽ ۾ گھٽ اجرت آھي 1,25 ڀيرا هجڻ گهرجي.
برطانيه ۾ قانوني سالياني موڪل ڪيترا ڏينهن آهي؟
قانوني سالياني موڪل جو حق
گهڻا ڪم ڪندڙ جيڪي هفتي ۾ 5 ڏينهن ڪم ڪن ٿا انهن کي هر سال گهٽ ۾ گهٽ 28 ڏينهن جي ادا ڪيل سالياني موڪل حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. هي 5,6 هفتي جي موڪلن جي برابر آهي.
پارٽ ٽائيم ڪم
پارٽ ٽائيم ملازم جيڪي سڄو سال باقاعده ڪلاڪ ڪم ڪن ٿا، گهٽ ۾ گهٽ 5,6 هفتن جي ادا ڪيل موڪل جا حقدار آهن، پر اهو 28 ڏينهن کان گهٽ هوندو.
مثال طور، جيڪڏهن اهي هفتي ۾ 3 ڏينهن ڪم ڪن ٿا، انهن کي هر سال گهٽ ۾ گهٽ 16,8 ڏينهن (3×5,6) موڪلون وٺڻ گهرجن.
اهي ماڻهو جيڪي غير منظم ڪلاڪ يا سال جو حصو ڪم ڪن ٿا (جهڙوڪ پارٽ ٽائيم ملازم) قانوني موڪلن جي 5,6 هفتن تائين جا حقدار آهن.
هڪ آجر شايد قانوني گهٽ ۾ گهٽ کان وڌيڪ موڪل پيش ڪرڻ جو انتخاب ڪري سگهي ٿو. انهن کي لازمي نه آهي ته اهي سڀئي ضابطا لاڳو ٿين جيڪي قانوني موڪلن تي اضافي موڪلن تي لاڳو ٿين ٿا. مثال طور، هڪ ڪم ڪندڙ کي قابليت حاصل ڪرڻ لاء هڪ خاص وقت تائين ملازم ٿيڻو پوندو.
ڇا اهو ممڪن آهي انگلينڊ ۾ آچر تي ڪم ڪرڻ؟
آچر تي ڪم ڪرڻ جو دارومدار ان ڳالهه تي آهي ته ڇا ان شخص جو ذڪر هيٺين مان ڪنهن ۾ آهي:
- ڪاروباري ترتيب
- شرطن ۽ ضابطن جو لکيل بيان
هڪ ملازم آچر تي ڪم نه ٿو ڪري سگهي جيستائين هو پنهنجي آجر سان متفق نه ٿئي ۽ اهو لکت ۾ رکي (مثال طور، جيستائين هو معاهدو تبديل نه ڪري).
ملازمن کي صرف آچر تي ڪم ڪرڻ لاءِ عملي کي وڌيڪ ادا ڪرڻو پوندو جيڪڏهن اهو معاهدي جي حصي طور اتفاق ڪيو وڃي.
آچر تي دڪانن ۽ شرطن تي ڪم ڪرڻ
اسٽاف کي آچر تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت ناهي جيڪڏهن:
- دڪان جا ڪم ڪندڙ جن 26 آگسٽ 1994 تي يا ان کان اڳ پنھنجي آجر سان ڪم شروع ڪيو (اتر آئرلينڊ ۾ اھو 4 ڊسمبر 1997 تي يا ان کان اڳ آھي)
- بيٽنگ شاپ جا ڪم ڪندڙ جيڪي 2 جنوري 1995 تي يا ان کان اڳ پنھنجي آجر سان ڪم ڪرڻ شروع ڪن ٿا (اتر آئرلينڊ ۾ اھو 26 فيبروري 2004 تي يا ان کان اڳ آھي)
- سڀني اسٽاف کي هن آچر تي ڪم ڪرڻ جي انهن جي حق کان آگاهي ڏني وڃي جڏهن اهي پهريون ڀيرو ڪم شروع ڪن.
آچر تي ڪم ڪرڻ نه ڏيو
سڀئي اسٽور ملازم آچر تي ڪم ڪرڻ کان آپٽ آئوٽ ڪري سگھن ٿا جيستائين آچر واحد ڏينھن نه آھي اھي ڪم ڪرڻ لاءِ دستياب آھن. اهي جڏهن چاهين آچر تي ڪم ڪرڻ کان آپٽ آئوٽ ڪري سگهن ٿا، جيتوڻيڪ انهن پنهنجي معاهدي ۾ هن تي اتفاق ڪيو آهي.
اسٽور ملازمن کي لازمي آهي:
- انهن جي ملازمن کي 3 مهينا اڳ ۾ اطلاع ڏيڻ ته اهي ڇڏڻ چاهين ٿا
- 3 مھينن جي نوٽيس واري عرصي دوران آچر تي ڪم جاري رکڻ لاءِ جيڪڏھن آجر درخواست ڪري
هڪ آجر جنهن کي اسٽاف جي ضرورت آهي آچر تي ڪم ڪرڻ لاءِ انهن عملي کي لکت ۾ مطلع ڪرڻ گهرجي ته اهي هن ڪم مان آپٽ آئوٽ ڪري سگهن ٿا. انهن کي اهو ڪم شروع ڪرڻ واري شخص جي 2 مهينن اندر ڪرڻ گهرجي؛ جيڪڏهن اهي نٿا ڪن، انهن کي واپس وٺڻ لاءِ صرف 1 مهيني جي نوٽيس جي ضرورت آهي.
UK جي گھٽ ۾ گھٽ اجرت تي اضافي معلومات:
- برطانيه ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن لاءِ گهٽ ۾ گهٽ اجرت انساني وقار جي لائق زندگي انهن کي جاري رکڻ کي يقيني بڻائڻ جو عزم.
- گھٽ ۾ گھٽ اجرت، افراط زر ۾ اضافو ve زندگين جي اوسط قيمت حساب سان طئي ڪيو ويو آهي.
- گھٽ ۾ گھٽ اجرت جو تعين ڪرڻ گھٽ پگهار ڪميشن هڪ آزاد بورڊ (لو پي ڪميشن) سڏيو ويندو آهي.
- گھٽ پگهار ڪميشن، هر سال گهٽ ۾ گهٽ اجرت وڌائي ويندي يا نه ve ڪيترو وڌائڻو آهي فيصلو ڪري ٿو.
گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي اهميت:
- گھٽ ۾ گھٽ اجرت، غربت کي گهٽائڻ لاء ve سماجي عدم مساوات مسئلو حل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي.
- گھٽ ۾ گھٽ اجرت، ملازمن جي خريداري جي طاقت وڌائي ٿو ۽ واپرائڻ حوصلا افزائي ڪري ٿو.
- گھٽ ۾ گھٽ اجرت، معيشت جي ترقي ڏانهن حصو ڏئي ٿو.
گھٽ ۾ گھٽ اجرت بابت بحث:
- گھٽ ۾ گھٽ اجرت ڇا اهو ڪافي آهي موضوع تي بحث جاري آهي.
- ڪجهه گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان مٿي آهن اڳتي وڌڻ جڏهن ته بحث ضروري آهي
- ڪجهه گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان مٿي آهن ان کي وڌائڻ سان بيروزگاري وڌندي دفاع ڪري ٿو.
برطانيه ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن لاءِ گهٽ ۾ گهٽ اجرت هڪ اهم حقٽرڪ گھٽ ۾ گھٽ اجرت وڌائڻ، غربت کي گهٽائڻ لاء ve سماجي عدم مساوات مسئلو حل ڪرڻ ۾ مدد ڪندو.
انگلينڊ ۾ ڪم ڪندڙ زندگي
برطانيه ۾ ڪم ڪندڙ زندگي عام طور تي هڪ سسٽم تي ٻڌل آهي جيڪو قانوني ضابطن تي ٻڌل آهي ۽ مختلف ڪارڪنن جي حقن جي حفاظت ڪري ٿو. مزدورن جا حق ۽ ڪم ڪندڙ حالتون برطانيه ۾ حڪومت ۽ مختلف يونينن جي مسلسل مداخلت جي ڪري ٺھيل آھن. هتي برطانيه ۾ ڪم ڪندڙ زندگي بابت ڪجهه بنيادي معلومات آهي:
- مزدور قانون ۽ معيار: برطانيه ۾ ڪيترائي قانون ۽ ضابطا آهن جيڪي ملازمن جي حقن جي حفاظت ڪن ٿا. انهن مان هڪ اهم ترين آهي مزدورن جي حقن جو ايڪٽ. هي قانون مزدورن جي بنيادي حقن ۽ ملازمن جي حوالي سان ملازمن جي ذميوارين کي منظم ڪري ٿو.
- مزدورن جا حقبرطانيه ۾ مزدورن جي حقن ۾ مناسب ڪم جا ڪلاڪ، سالياني موڪلن جا حق، سماجي فائدا جهڙوڪ پينشن ۽ صحت جي سار سنڀار، ۽ حمل ۽ والدين جي موڪل شامل آهن.
- فيس ۽ ٽيڪسيشن: UK ۾، بنيادي اجرت، جهڙوڪ گھٽ ۾ گھٽ اجرت، قانوني طور تي مقرر ٿيل آھن ۽ ملازمت ڪندڙ ھن گھٽ ۾ گھٽ اجرت کان گھٽ اجرت ادا نٿا ڪري سگھن. اضافي طور تي، ٽيڪس جهڙوڪ آمدني ٽيڪس ۽ قومي انشورنس مدد سڌو سنئون ملازم جي تنخواه مان ڪٽيا ويندا آهن.
- نوڪري ڳولڻ ۽ نوڪري ڳولڻ: برطانيه ۾ نوڪري ڳولڻ وارا عام طور تي مختلف ذريعن کان ڪم ڳولي سگهن ٿا. نوڪري جون پوسٽون عام طور تي ويب سائيٽن، اخبارن، نوڪري ايجنسين ۽ نوڪرين جي ڪمپنين ذريعي شايع ٿيل آهن. اضافي طور تي، حڪومت نوڪري ڳولڻ ۽ ڳولڻ جي عمل کي آسان ڪرڻ لاء ڀرتي ايجنسيون ۽ سپورٽ خدمتون آهن.
- ڪم ڪلچر: هڪ پیشہ ور ۽ رسمي ڪاروباري ڪلچر عام طور تي برطانيه ۾ ڪم جي جڳهن تي غالب آهي. ڪاروباري گڏجاڻيون ۽ مواصلات عام طور تي رسمي ٻولي ۾ منعقد ڪيا ويندا آهن. اضافي طور تي، ڪم جي جڳهه ۾ تنوع ۽ برابري تي زور ڏنو ويو آهي.
- يونين ۽ مزدورن جي نمائندگي: برطانيه ۾، يونين مزدورن جي حقن جي حفاظت ۽ مزدورن جي مفادن جي حفاظت ۾ اهم ڪردار ادا ڪن ٿا. ڪيترن ئي ڪم جي جڳهن ۾، يونين سرگرم آهن ۽ ڪارڪنن جي مفادن جي نمائندگي ڪن ٿا.
برطانيه ۾ ڪم ڪندڙ زندگي مسلسل معاشي ۽ سماجي حالتن کي تبديل ڪندي ۽ موجوده قانوني ضابطن جي حمايت سان ٺهيل آهي. تنهن ڪري، اهو ضروري آهي ته اهي برطانيه ۾ ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن موجوده قانونن ۽ ضابطن تي ڌيان ڏيڻ.